Actualmente, estamos atravesando una crisis de liderazgo. A pesar de los grandes cambios que ha experimentado nuestro mundo, nuestra manera de avanzar no ha evolucionado al mismo ritmo. La mayoría de las organizaciones, equipos, escuelas y familias siguen funcionando según un modelo de «Comando y Control», fundamentado en estructuras jerárquicas y en la conformidad de las personas. Sin embargo, debido a la naturaleza cambiante del mundo, la fuerza laboral, el trabajo en sí mismo y las opciones disponibles sobre dónde y cómo trabajar, este enfoque de liderazgo se ha vuelto obsoleto.
Stephen M. R. Covey dedicó su vida a estudiar la confianza en el liderazgo y las organizaciones. Su libro más transformador nos presenta una solución simple pero audaz: transitar desde el modelo de liderazgo «Ordenar y controlar» hacia el modelo de «Confiar e inspirar». Las personas no desean simplemente ser guiadas; quieren ser dirigidas. Esta nueva forma de liderazgo parte de la creencia de que las personas son creativas, colaborativas y están llenas de potencial, y que el líder que necesitan es aquel que les inspira a ser la mejor versión de sí mismos.
Este cambio hacia un liderazgo basado en la confianza y la inspiración requiere una transformación radical en nuestra manera de liderar en el siglo XXI, y Covey nos guía a través de este proceso.
Stephen M. R. Covey es cofundador de CoveyLink y de la práctica global de confianza de FranklinCovey. Ofrece conferencias y asesoramiento sobre confianza, liderazgo, ética y colaboración a nivel mundial. Anteriormente, formó parte de la junta directiva del Centro de Liderazgo Covey, posteriormente conocido como FranklinCovey, la empresa líder en desarrollo de liderazgo que imparte cursos de confianza en más de 100 países, y es autor de un best-seller.
